През 1986 г. кодексът на труда за първи път уреди имуществената отговорност на работодателя за вреди, причинени на работника или служителя от трудова злополука или професионална болест. Уредбата се опира на гражданскоправния институт на непозволеното увреждане при нарушаване на общото задължение да не се вреди другиму, познат още на римското право, широко прилаган и днес, но внася в него съществени отклонения: не изисква вина от работодателя или от негови работници и служители. Отговорността е обективна. Основната цел на тази отговорност е пълно обезщетяване на причинените вреди на пострадалия: имуществени - претърпени ... |
|
|
Най-трудните ситуации в трудовото право и осигуряване са тези със служителите в затруднение: пенсионери; служители с ТЕЛК; служители по време на временна нетрудоспособност; в отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 2 годишна възраст; починали служители; служители, претърпели трудова злополука; и други. Изданието включва още и експертни анализи и нормативна уредба. ... |
|
|
В изданието се засяга ЧЛ. 200 - 202 от "Кодекса на Труда". ... |
|
|
Какво ще научите в най-новото ни издание "Правилно прекратяване на трудови договори": Как да пристъпите към прекратяването, за да нямате после проблеми с Инспекцията по труда? Какви обезщетения да платите като работодател? Как да попълните трудовите книжки? Как да прекратите при предизвестие, изтичащо по време на болничен? Как да процедирате при по-специфични случаи - майчинство, наличие на ТЕЛК, пенсиониране? ... |
|
|
Въпросът за масовите уволнения е актуален във всеки период на икономическа криза в общ план, но и при икономически затруднения за конкретния работодател, независимо от общата икономическа конюнктура. Проблемите, причинени от множеството затваряния на предприятия, динамичното освобождаване на работници от съществуващите предприятия, липсата на свободни работни места, заплахата от безработица, не само оставят отпечатък върху икономическото развитие на всяка държава, превръщайки се в основните фактори, дестабилизиращи икономиката, но са и едно от най-болезнените явления в социалната политика, както в обществен план, така и ... |
|
|
Настоящето изследване е посветено на правната уредба на трудовата книжка и трудовия стаж. Интересът към темата е провокиран от няколко взаимно обусловени предпоставки. На първо място е несъмненото практическо измерение на проблематиката. Едва ли има работодател, юрисконсулт, специалист по човешки ресурси, а най-после и работник или служител, който да не се е сблъсквал с недотам изчистените процедури по издаване, съхранение и предаване на трудова книжка, респективно с установяването и изчисляването на трудов стаж. Действащата нормативна уредба и нейното приложение са превърнали почти в традиция, на правните и фактически ... |
|
|
Професионално ръководство в помощ на трудовоправните отношения в образователната институция. ... На ваше разположение в практическия наръчник със сменяеми страници (формат B5) са множество примерни документи за сключване и прекратяване на трудови договори, пенсиониране, трудоустрояване, трудово възнаграждение и осигуряване, дисциплинарна отговорност и други. Всичко това, придружено с експертен коментар и примери от практиката. От вас като работодател се изисква да: следите промените в нормативната уредба като осигурите и гарантирате своевременното им прилагане; осъществявате подбора на персонала при сключване, ... |
|
|
Книгата Работно време, почивки и отпуски е предназначена за директори на образователни институции, но ще осигури навременна подкрепа и на служителите, ангажирани с мениджмънта и развитието на човешките ресурси в системата на предучилищното и училищното образование. Като работодател имате задължение да информирате работещите в институцията, като ги запознаете с правилата за вътрешния трудов ред, организацията и графика на работното време, на регламентираните почивки и възможностите за ползване на отпуски. Целта на авторите е да представят ясен и разбираем експертен коментар, изчерпателна и практически ориентирана ... |
|
|
Двадесет и девето издание на книгата-годишник. Изданието се предлага в два варианта: книга или книга + достъп до специализиран сайт. ... Всичко за трудовото законодателство и уредбата на трудовите отношения през 2026 година. Съдържание на книгата-годишник: актуализирани текстове на основните трудови закони и най-важните подзаконови нормативни актове; преглед на практиката на ВКС по трудови спорове; въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство; изчерпателни коментари и приложни разяснения на промените за 2026 г. На сайта са достъпни всички нормативни актове на трудовото право и колективни трудови ... |
|
|
След 1989 г., в годините на преход към пазарна икономика, изключително нарасна значението на индустриалните отношения. Като учебна дисциплина те са се обособили отдавна в много европейски университети. У нас това е сравнително нова дисциплина и нейното изучаването е свързано с възникването на индустриалните отношения, след приемането на конституционните и трудовите норми, каквито са: правото на стачка, правото на сдружаване на работниците и служителите и на работодателите, задължението за консултации по въпросите на трудовите и осигурителните отношения и жизненото равнище, колективните трудови договори, колективните ... |
|
|
Работодателите в България все по-често използват работната сила на граждани на трети държави. Режимът на трудовите им правоотношения се урежда от международни актове, правото на ЕС и националното законодателство. Последното урежда основно правила за получаване на разрешение за работа и не отразява спецификите във възникването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения на гражданите на трети държави. В книгата се анализира действащият режим за предоставяне на разрешения за работа тип Синя карта на ЕС, единно разрешение за пребиваване и работа и разрешение за продължително пребиваване с цел заетост като ... |
|
|
Преработено и допълнено издание. ... Най-важните административноправни процедури, вътрешни актове и приложни документи, свързани с: Възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение; Работното време, почивките и отпуските; Поддържането на трудовия архив и създаването на единни електронни трудови записи на работниците и служителите; Специалната закрила на някои категории работници и служители; Колективното трудово договаряне и уреждането на индивидуалните и колективните трудови спорове; Информирането и консултирането на работниците и служителите; Изплащането на гарантирани вземания на ... |
